Chính sách công ty Logich

Công ty chúng tôi luôn coi yếu tố con người là nhân tố quan trọng hàng đầu dẫn đến thành công hay thất bại của Công ty. Do đó quan điểm chính của công ty là luôn hướng về con người.

Mọi thành viên trong công ty đều được tạo mọi điều kiện như nhau để phát huy năng lực, nâng cao kiến thức, kinh nghiệm làm việc. Công ty quan niệm rằng sự nâng cao kiến thức cho bản thân nhân viên cũng là sự nâng cao về trình độ, công nghệ cho các sản phẩm của công ty. Công ty luôn cố gắng bố trí công việc theo như nguyện vọng của nhân viên đến mức có thể. Đối với những người quản lý công ty luôn lắng nghe những ý kiến, cung cấp mọi điều kiện để phát huy khả năng quản lý, tính hiệu lực đối với các thành viên trực thuộc.

Chăm lo cho đời sống vật chất của nhân viên là một mục tiêu quan trọng trong chính sách của công ty. Công ty trả lương cho nhân viên đúng theo năng lực làm việc của mỗi người. Và trong suốt quá trình làm việc, sự cống hiến, nổ lực của nhân viên luôn được ghi nhận bằng hình thức xem xét lại mức lương. Ngoài ra các dịp Lễ, Tết nhân viên đều được nhận quà và hưởng những quyền lợi theo đúng luật lao động. Để chăm lo bữa ăn cho nhân viên giữa hai buổi làm việc, công ty có tổ chức bếp ăn cho nhân viên.

Gia đình là nơi nhân viên tái tạo sức lao động của mình tốt nhất. Do đó không riêng gì bạn mà gia đình bạn cũng được sự quan tâm của công ty. Công ty luôn tạo điều kiện thuận lợi nhất cho bạn chăm lo cho gia đình. Ngoài các ngày nghỉ phép năm bạn còn được quyền hưởng các ngày phép đột xuất khi cần thiết. Mỗi năm một lần, công ty tổ chức một kỳ nghỉ hè cho nhân viên và gia đình của mình vui chơi thư giãn. Bộ phận công đoàn luôn có những cuộc thăm hỏi, giúp đỡ cho gia đình các thành viên trong công ty khi gặp khó khăn.

Về quan hệ giữa các thành viên, công ty luôn lấy sự quan tâm, tương ái, giúp đỡ lẫn nhau làm chuẩn. Công ty quan niệm rằng tấm lòng của mỗi nhân viên với công ty, với các bạn đồng nghiệp luôn là một yếu tố quan trọng để công ty và nhân viên gắn bó với nhau. Sự giao tiếp, hành động, cách ứng xử của mỗi nhân viên luôn là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến khối đoàn kết thống nhất trong công ty. Đó là một yếu tố không thể không tính đến trong sự trường tồn, lớn mạnh của công ty.

Công ty của chúng tôi luôn mong muốn và làm hết sức mình để logich là một mái nhà thứ hai của các thành viên. Dưới mái nhà này, các thành viên luôn được quan tâm bằng tình cảm chân thật, được tạo mọi điều kiện để trưởng thành về kiến thức, kinh nghiệm làm việc cũng như tạo dựng một cơ ngơi cho gia đình riêng của mình. Điều đó cũng chính là sự lớn mạnh, phồn thịnh cho gia đình chung logich.

Công ty Logich